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                    江西航空職業技術學院外聘教師管理辦法
                    發文:金繼榮   發布時間:2015-05-29   訪問量:12962

                     

                    第一章  總則

                    第一條     外聘教師是我校教師隊伍的重要組成部分,爲適應學校的招生規模及學科、專業結構調整,保證教學質量和人才培養的基本要求,規範外聘教師的管理工作,學校從社會、學校和企事業單位聘請具有較豐富的教學、管理經驗或具有較豐富的專業技術與實際操作經驗的人員擔任教師(含實踐教師),是學校師資隊伍建設的一項重要工作。爲充分、有效、合理地利用社會教學資源,提高教學質量和人才培養水平,建立一支高質量的穩定的外聘教師隊伍建設,切實做好服務工作,制定本辦法。

                    第二章  聘任條件與聘任

                    第二條   外聘教師一般應具有大學文化程度、有一定實踐經驗的中、高級專業技術與技能人員。來自其他院校的教師,應具備該課程的任課資格;來自企事業單位的教師,應具有較豐富的相關專業技術或管理經驗,具有一定的教學能力。

                    第三條              外聘教師應爲人師表,愛護學生,嚴格要求,全面關心學生成長。

                    第四條              外聘教師可以受聘承擔課程理論教學、實踐教學等教學工作。

                    第三章  聘任方法

                    第五條   各系(部)根據專業建設、課程建設和教學工作的需要主動向企事業單位、科研院所及其他院校了解人才信息,建立系(部)外聘教師人才庫。每位受聘教師必須填寫《外聘教師登記表》並交教務處審核彙總,由教務處統一管理。

                    第六條   凡需聘請外聘教師承擔具體教學任務的系(部),應于前一學期對其進行任課任職考核(包括聽課、所學專業是否對口、實踐能力等),考核通過後,經教務處審核,報主管院長審批。

                    第七條   各系(部)根據教學需要安排、下發《教學任務書》。

                    第四章  職責

                    第八條   每學期開課前,須到有關系(部)了解所任教課程的總課時及教學要求(包括實驗及實踐性環節),按規定的計劃課時上課。

                    第九條   按照教學大綱的要求制定具體的教學目標,合理安排教學內容,認真填寫《課程授課計劃》,並于開學後兩周內交系(部)主任審核。

                    第十條   認真備課,上課必須有詳細教案,教務處將不定期抽查教案。

                    第十一條    必須按照本門課程的教學要求布置適量作業,對作業要及時、認真批改和講評,做好作業情況登記工作,課程結束後將作業登記表交教務處。開課時請向班主任或班長索取學生考勤表、作業登記表;課程結束後將學生實驗報告、學生成績表、作業登記表交教務處存檔。上課應對學生進行考勤,每月 26 日前將當月考勤表交系(部)幹事。 

                    第十二條    按時上下課,課後及時填寫教學日志;如因事或因病不能上課,須提前半天辦理調課手續,填寫好《調課申請單》。課程考試前按教務處出卷要求將 AB 卷並附參考答案(電子稿)交教務處。 第十三條   需借用擴音器的教師,由個人到實訓處交納押金借用。所借物品,如新學期不繼續任課的最遲應在開學後三周內歸還,逾期押金按賠款處理。

                    第五章      學生成績評定

                    第十四條    理論課成績評分一般實行百分制,其中:考試課以期末考試成績爲主(占 70-80%),適當參考平時成績(占 20-30%);考查課由任課老師在最後一次課隨堂測試,成績主要根據學生平時聽課、作業、實驗、期末測試等綜合評定;省教育廳、學校組織的抽考課程,以抽考成績爲最終成績。實踐課成績采用五級分制(優、良、中、及格、不及格)記載。

                    第十五條    考試成績由任課教師錄入學生成績管理系統(http://218.64.68.150/jiaowu)。

                    第十六條    凡缺課、缺交作業或實驗報告數在四分之一(業余班爲三分之一)以上者,不能參加本門課程的考試,由任課教師開出不准考試學生名單,提前兩周交教務處,成績按不及格處理。

                    第六章      課時津貼發放

                    第十七條   課時津貼按教師職稱、實際上課課時發放,每月月底核算課時,次月 18 日左右劃入個人銀行帳號。

                    第十八條   凡因個人原因離崗,實際授課課時不足計劃課時的25%,課時津貼按實際授課課時的 60%計算;不足計劃課時的 50%,按授課課時的 70%計算;不足計劃課時的75%,按授課課時的 80%計算;不足計劃課時的 90%,按授課課時的 90%計算。

                    第十九條    任課教師未辦手續或未經批准,不去上課者,扣減雙倍課時津貼;私自調課一次扣減 2 課時津貼;上課遲到或早退累計三次扣發1課時津貼;未按要求布置、批改作業者,視具體情況扣發課時津貼。

                    第二十條    造成各類教學事故責任者,根據教學事故的性質,本人所負的責任大小,扣發或停發有關津貼。

                    第七章    考核及獎勵

                    第二十一條   考核辦法:對外聘教師的考核采用平時考核和期末考核相結合的辦法,考核參照《外聘教師工作考核辦法》進行,每學期對綜合考核優秀者進行獎勵。

                    第二十二條   獎勵比例:按外聘教師總數的 10%進行獎勵。

                    第二十三條   獎勵額度:課時津貼在規定標准的基礎上每課時增加 5 元。

                    第二十四條    評選程序:每學期結束前由各系(部)按外聘教師總數的 15%推薦,教務處審核、教學工作會議討論,于下學期初進行評選發放。


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